Имеешь право на защиту!
+7 (926) 230-69-82
+7 (916) 526-88-04

Информационно-аналитическая служба mamich.info

У каждого человека - своя мораль и у всех она разная.

Вопрос-ответ

>> Задать вопрос

19.09.2011
Какое имущество подлежит разделу при разводе супругов?
Закон предусматривает возможность раздела имущества спругов, нажитого ими во время брака (общего имущества супругов). К общему имуществу относятся: доходы каждого из супругов от трудовой деятельности, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие). Общим имуществом супругов являются также приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации, и любое другое нажитое супругами в период брака имущество независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства.
Теги: Расторжение брака, раздел имущества

19.09.2011
В каких случаях можно растонуть брак в органах ЗАГС, а в каких, необходимо обращаться в суд?
Согласно статье 19 Семейного кодекса, при взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния. Кроме того, расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг: признан судом безвестно отсутствующим; признан судом недееспособным; осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет. В иных случаях, расторжение брака осуществляется в судебном порядке.
Теги: Расторжение брака

16.09.2011
Нужно ли доплачивать заместителю за исполнение обязанностей директора?
Согласно постановлению Правительства РФ № 216 от 10 марта 2009 года признан недействующим абзац 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» в части запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающего его штатного заместителя. В связи с чем заместители имеют право не только получать заработную плату по занимаемой должности, но и при выполнении обязанностей отсутствующего руководителя получать соответствующую доплату, которая не может быть меньше заработной платы отсутствующего работника.
Теги: Трудовое законодательство

15.09.2011
Какова продолжительность работы совместителя в предпраздничные дни?
В соответствии со ст.95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. А поскольку статьей 287 ТК установлено, что лицам, работающим по совместительству все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме, то данное правило распространяется и на эту категорию работников. То есть, совместитель, работающий 4 часа в день, будет трудиться накануне праздника 3 часа. А продолжительность рабочего дня сотрудника работающего полтора часа, в предпраздничный день составит полчаса.
Теги: Трудовое законодательство

14.09.2011
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
Во-первых, нужно иметь ввиду, что записи о совместительстве вносятся по желанию работника. Во-вторых, записи о работе по совместительству производятся по основному месту работы на основании документов, которые предоставит работник. При этом, вполне допустима ситуация, когда в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу по совместительству, но нет записи об увольнении с этой работы, или то, что запись о приеме по совместительству сделана в одной организации , запись об увольнении с работы по совместительству делается в другой организации.
Теги: Трудовое законодательство

13.09.2011
Как оформляется перевод совместителя с одной работы по совместительству на другую в рамках одной организации?
В данном случае имеет место перевод, то есть изменение трудовой функции (ст.72.1 ТК). Каких-либо особенностей в оформлении в таком случае нет (приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 и дополнительное соглашение к трудовому договору).
Теги: Трудовое законодательство

12.09.2011
Как правильно оформить переход совместителя с основной работы на работу по совместительству?
Переход с основной работы на работу по совместительству можно сделать только путём прекращения трудового договора и заключению нового. Так как в данном случае имеет место не изменение условий труда в рамках одного договора, а изменение вида договора: был по основной работе, стал по совместительству.
Теги: Трудовое законодательство

09.09.2011
Нужно ли сотруднице, работающей по совместительству, выплачивать наряду с пособием по беременности и родам единовременное пособие при рождении ребёнка?
Часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию» предусмотрено: если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему каждым работодателем. Что касается иных социальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет) то их выплата по всем местам работы законодательством не предусмотрена.
Теги: Трудовое законодательство

08.09.2011
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. А если на момент предоставления отпуска совместитель ещё не отработал 6 месяцев?
Если на момент предоставления отпуска совместитель ещё не отработал полгода, то отпуск совместителю предоставляется авансом. Основанием для отпуска может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. А если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается меньше, чем по основной работе, тогда работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Теги: Трудовое законодательство

29.08.2011
на жену напал ее брат. она была дома с ребенком 2х лет.она выстрелила в него из пневматического пистолета в целях самообороны т.к он ее избил. какие меры могут принять против нее?
Добрый день. Из Вашего вопроса следует, что выстрел из пневматического пистолета был произведен в целях необходимой обороны. Если это было действительно так, то вне зависимости от наступивших для нападавшего последствий, действия Вашей жены согласно ст.37 УК РФ не являются преступлением. В любом случае, Вашей жене необходимо категорически настаивать, что выстрел был произведён ею в целях необходимой обороны.
Теги: Трудовое законодательство


Предыдущая123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148149150151152153154155156157158159160161162163164165166167168169170171172173174175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200201202203204205206207208209210211212213214215216217218219220221222223224225226227228229230231232233234235236237238239240241242243244245246247248249250251252253254255256257258259260261262263264265266267268269270271272273274275276277278279280281282283284285286287288289290291292293294295296297298299300301302303304305306307308309310311312313314315316317318319320321322323324325326327328329330331332333334335336337338339340341342343344345346347348349350351352353354355356357358359360361362363364365366367368369370371372373374375376377378379380381382383384385386387388389390391392393394395396397398399400401402403404405406407408409410411412413414415416417418419420421422423424425426427428429430431432433434435436437438439440441442443444445446447448449450451452453454455456457458459460461462463464465466467468469470471472473474475476477478479480481482483484485486487488489490491492493494495496497498499500501502503504505506507508509510511512513514515516517518519520521522523524525526527528529530531532533534535536537538539540541542543544545546547548549550551552553554555556557558559560561562563564565566567568569570571572573574575576577578579580581582583584585586587588589590591592593594595596597598599600601602603604605606607608609610611612613614615616617618619620621622623624625626627628629630631632633634635636637638639640641642643644645646647648649650651652653654655656657658659660661662663664665666667668669670671672673674675676677678679680681682683684685686687688689690691692693694695696697698699700701702703704705706707708709710711712713714715716717718719720721722723724725726727728729730731732733734735736737738739740741742743744745746747748749750751752753754755756757758759760761762763764765766767768769770771772773774775776777778779780781782783784785786787788789790791792793794795796797798799800801802803804805806807808809810811812813814815816817818819820821822823824825826827828829830831832833834835836837838839840841842843844845846847848849850851852853854855856857858859860861862863864865866867868869870871872873874875876877878879880881882883884885886887888889890891892893894895896897898899900901902903904905906907908909910911912913914915916917918919920921922923924925926927928929930931932933934935936937938939940941942943944945946947948949950951952953954955956957958959960961962963964965966967968969970971972973974975976977978979980981982983984985986987988989990991992993994995996997998999100010011002100310041005100610071008100910101011Следующая

 

Задать вопрос

Ваше имя

E-mail (для получения ответа, будет скрыт)

Вопрос

Наши клиенты:

Имеешь право на защиту!
+7 (926) 230-69-82
+7 (916) 526-88-04