Имеешь право на защиту!
+7 (926) 230-69-82
+7 (916) 526-88-04

Информационно-аналитическая служба mamich.info

У каждого человека - своя мораль и у всех она разная.

Вопрос-ответ

>> Задать вопрос

05.05.2011
Какую дату следует указывать при увольнении за прогул?
Датой увольнения за прогул является дата издания приказа, что полностью соответствует правилу, установленному в 2006 году в части 3 статьи 84.1 ТК, согласно которой днем увольнения может быть как рабочий день работника, так и любой другой день, в который за работником сохраняется рабочее место (должность). Помимо этого, в части 5 ст.84.1 ТК говорится о том, что днем увольнения за прогул может быть и день самого прогула, и в этом случае работодатель освобождается от обязанности отправления работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку.
Теги: Трудовое законодательство

29.04.2011
С какого дня надо считать месячный срок наложения дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул, если работник отсутствовал на работе более месяца?
При длительном прогуле месячный срок, предусмотренный частью 3 ст.193 ТК, исчисляется с последнего дня прогула, т.к. только после появления на работе лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и можно ли применять дисциплинарное взыскание.
Теги: Трудовое законодательство

28.04.2011
Какие документы должен оформить работодатель для увольнения работника за прогул, если объяснения от работника об его отсутствии на работе не поступили?
Если объяснения в установленный срок не поступят, на следующий день после даты, указанной в уведомлении, составляется соответствующий акт о непредставлении объяснений по факту нарушения трудовых обязанностей. В тот же день составляется - последний акт об отсутствии работника на работе (с первого дня по день составления этого акта), делается корректирующий табель, в котором за весь период отсутствия работника коды НН (неявка по невыясненным причинам) заменяются на коды ПР (прогулы), издается приказ об увольнении работника.
Теги: Трудовое законодательство

27.04.2011
Является ли уважительной причиной для увольнения без предупреждения за две недели наличие у работника ребенка в возрасте 14 лет?
Да, является. Само по себе наличие ребенка в возрасте 14 лет является уважительной причиной, и согласно ст.80 ТК влечет у работодателя обязанность уволить работника без отработки.
Теги: Трудовое законодательство

26.04.2011
В каких случаях работник вправе не предупреждать за две недели работодателя о своем увольнении?
Согласно ст.80 ТК расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за 2 недели, если это обусловлено уважительными причинами, делающими невозможным продолжение работы. Под такими причинами следует понимать: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. Кроме того, в 2008 году Пленум Верховного суда дополнил перечень, закрепленный Трудовым кодексом еще тремя основаниями: необходимостью осуществления ухода за ребенком, не достигшим 14 лет; переезд по месту жительства мужа или жены; направление мужа (жены) за границу, к новому месту службы.
Теги: Трудовое законодательство

25.04.2011
Является ли прогулом самовольное оставление работы до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении?
Да, является. Невыход работника на работу до истечения установленного ст.80 ТК срока предупреждения об увольнении может рассматриваться как прогул с последующим увольнением по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК. Однако надо иметь ввиду, что в ряде случаев закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за 2 недели, если это обусловлено уважительными причинами, делающими невозможным продолжение работы.
Теги: Трудовое законодательство

22.04.2011
Является ли прогулом использование дней отдыха донорами без согласования с работодателем?
Нет, не является. В соответствии с ч.4 ст.186 ТК и ст.9 Закона РФ от 09.07.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" работодатель не вправе отказать работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Теги: Трудовое законодательство

21.04.2011
Работник без согласования с работодателем ушел на два дня в отпуск в связи с похоронами близкого родственника. Является ли это прогулом?
Если время предоставления отпуска не зависит от усмотрения работодателя (например, как в данном случае, определено законодательно) то самовольное использование отпуска работником не является прогулом. Согласно ст.128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае мсерти близких родственников. Следовательно, для предоставления такого отпуска работнику необходимо просто подать работодателю соответствующее заявление. По данному вопросу есть судебная практика.
Теги: Трудовое законодательство

20.04.2011
Имеет ли право работник самовольно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал более 6 месяцев, донако отпуск не был согласован с работодателем?
Нет, не имеет. Вопрос о предоставлении отпуска должен быть урегулирован с работодателем следующим образом: работник подает письменное заявление об отпуске, работодатель рассматривает данное заявление и выносит приказ об отпуске. Возникновение у работника после 6 месяцев непрерывной работы права на ежегодный оплачиваемый отпуск не влечет за собой возникновение у работодателя обязанности предоставить данный отпуск через 6 месяцев, в том числе в случаях, когда очередность предоставления отпуска была определена графиком отпусков. По данному вопросу имеется судебная практика.
Теги: Трудовое законодательство

19.04.2011
Какой срок ожидания объяснений от работника?
После того как объяснения затребованы, работодатель обязан выждать 2 рабочих дня плюс время, необходимое на доставку уведомления работнику и возможное получение от него объяснений по почте. Если объяснения будут предоставлены, их следует рассмотреть на предмет выявления и документального подтверждения уважительных причин.
Теги: Трудовое законодательство


Предыдущая123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148149150151152153154155156157158159160161162163164165166167168169170171172173174175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200201202203204205206207208209210211212213214215216217218219220221222223224225226227228229230231232233234235236237238239240241242243244245246247248249250251252253254255256257258259260261262263264265266267268269270271272273274275276277278279280281282283284285286287288289290291292293294295296297298299300301302303304305306307308309310311312313314315316317318319320321322323324325326327328329330331332333334335336337338339340341342343344345346347348349350351352353354355356357358359360361362363364365366367368369370371372373374375376377378379380381382383384385386387388389390391392393394395396397398399400401402403404405406407408409410411412413414415416417418419420421422423424425426427428429430431432433434435436437438439440441442443444445446447448449450451452453454455456457458459460461462463464465466467468469470471472473474475476477478479480481482483484485486487488489490491492493494495496497498499500501502503504505506507508509510511512513514515516517518519520521522523524525526527528529530531532533534535536537538539540541542543544545546547548549550551552553554555556557558559560561562563564565566567568569570571572573574575576577578579580581582583584585586587588589590591592593594595596597598599600601602603604605606607608609610611612613614615616617618619620621622623624625626627628629630631632633634635636637638639640641642643644645646647648649650651652653654655656657658659660661662663664665666667668669670671672673674675676677678679680681682683684685686687688689690691692693694695696697698699700701702703704705706707708709710711712713714715716717718719720721722723724725726727728729730731732733734735736737738739740741742743744745746747748749750751752753754755756757758759760761762763764765766767768769770771772773774775776777778779780781782783784785786787788789790791792793794795796797798799800801802803804805806807808809810811812813814815816817818819820821822823824825826827828829830831832833834835836837838839840841842843844845846847848849850851852853854855856857858859Следующая

 

Задать вопрос

Ваше имя

E-mail (для получения ответа, будет скрыт)

Вопрос

Наши клиенты:

Имеешь право на защиту!
+7 (926) 230-69-82
+7 (916) 526-88-04