Вопрос-ответ → Трудовое законодательство
29.04.2011
С какого дня надо считать месячный срок наложения дисциплинарного взыскания при увольнении за прогул, если работник отсутствовал на работе более месяца?
При длительном прогуле месячный срок, предусмотренный частью 3 ст.193 ТК, исчисляется с последнего дня прогула, т.к. только после появления на работе лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и можно ли применять дисциплинарное взыскание.
Теги: Трудовое законодательство
28.04.2011
Какие документы должен оформить работодатель для увольнения работника за прогул, если объяснения от работника об его отсутствии на работе не поступили?
Если объяснения в установленный срок не поступят, на следующий день после даты, указанной в уведомлении, составляется соответствующий акт о непредставлении объяснений по факту нарушения трудовых обязанностей.
В тот же день составляется - последний акт об отсутствии работника на работе (с первого дня по день составления этого акта), делается корректирующий табель, в котором за весь период отсутствия работника коды НН (неявка по невыясненным причинам) заменяются на коды ПР (прогулы), издается приказ об увольнении работника.
Теги: Трудовое законодательство
27.04.2011
Является ли уважительной причиной для увольнения без предупреждения за две недели наличие у работника ребенка в возрасте 14 лет?
Да, является. Само по себе наличие ребенка в возрасте 14 лет является уважительной причиной, и согласно ст.80 ТК влечет у работодателя обязанность уволить работника без отработки.
Теги: Трудовое законодательство
26.04.2011
В каких случаях работник вправе не предупреждать за две недели работодателя о своем увольнении?
Согласно ст.80 ТК расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за 2 недели, если это обусловлено уважительными причинами, делающими невозможным продолжение работы. Под такими причинами следует понимать: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию.
Кроме того, в 2008 году Пленум Верховного суда дополнил перечень, закрепленный Трудовым кодексом еще тремя основаниями: необходимостью осуществления ухода за ребенком, не достигшим 14 лет; переезд по месту жительства мужа или жены; направление мужа (жены) за границу, к новому месту службы.
Теги: Трудовое законодательство
25.04.2011
Является ли прогулом самовольное оставление работы до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении?
Да, является.
Невыход работника на работу до истечения установленного ст.80 ТК срока предупреждения об увольнении может рассматриваться как прогул с последующим увольнением по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК.
Однако надо иметь ввиду, что в ряде случаев закон допускает расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за 2 недели, если это обусловлено уважительными причинами, делающими невозможным продолжение работы.
Теги: Трудовое законодательство
22.04.2011
Является ли прогулом использование дней отдыха донорами без согласования с работодателем?
Нет, не является. В соответствии с ч.4 ст.186 ТК и ст.9 Закона РФ от 09.07.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" работодатель не вправе отказать работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.
Теги: Трудовое законодательство
21.04.2011
Работник без согласования с работодателем ушел на два дня в отпуск в связи с похоронами близкого родственника. Является ли это прогулом?
Если время предоставления отпуска не зависит от усмотрения работодателя (например, как в данном случае, определено законодательно) то самовольное использование отпуска работником не является прогулом.
Согласно ст.128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случае мсерти близких родственников.
Следовательно, для предоставления такого отпуска работнику необходимо просто подать работодателю соответствующее заявление.
По данному вопросу есть судебная практика.
Теги: Трудовое законодательство
