Вопрос-ответ → Трудовое законодательство
20.04.2011
Имеет ли право работник самовольно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал более 6 месяцев, донако отпуск не был согласован с работодателем?
Нет, не имеет. Вопрос о предоставлении отпуска должен быть урегулирован с работодателем следующим образом: работник подает письменное заявление об отпуске, работодатель рассматривает данное заявление и выносит приказ об отпуске.
Возникновение у работника после 6 месяцев непрерывной работы права на ежегодный оплачиваемый отпуск не влечет за собой возникновение у работодателя обязанности предоставить данный отпуск через 6 месяцев, в том числе в случаях, когда очередность предоставления отпуска была определена графиком отпусков.
По данному вопросу имеется судебная практика.
Теги: Трудовое законодательство
19.04.2011
Какой срок ожидания объяснений от работника?
После того как объяснения затребованы, работодатель обязан выждать 2 рабочих дня плюс время, необходимое на доставку уведомления работнику и возможное получение от него объяснений по почте.
Если объяснения будут предоставлены, их следует рассмотреть на предмет выявления и документального подтверждения уважительных причин.
Теги: Трудовое законодательство
18.04.2011
Обязательно ли получать объяснения от работника, прогуливающего работу?
Да, обязательно. Согласно ст.193 ТК работодатель обязан дать работнику возможность сообщить о наличии уважительных причин, если они имеются.
Для этого работодатель должен затребовать от работника объяснение о причинах невыхода на роботу.
Это можно сделать, вручив работнику в присутствии двух свидетелей уведомление лично либо отправив по почте.
Адрес, по которому следует направлять уведомление, устанавливается по личной карточке работника, правильность сведений в которой работник заверил своей подписью в конце второй страницы, следовательно, он же сам и должен объяснить возможность получения почты по указанному адресу.
Теги: Трудовое законодательство
15.04.2011
Обязательно ли составление акта об отсутствии работника при увольнении его за прогул, или можно обойтись какими-то другими документами?
Составление акта обязательно. Работник, отсутствующий на работе, может быть уволен на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если он не выходит на работу без уважительных причин. До выяснения этого обстоятельства следует актировать отсутствие работника на работе, составляя ежемесячно (в день сдачи Т-3 - табеля учета рабочего времени) соответствующие акты.
Теги: Трудовое законодательство
28.12.2010
В огранизации, где я работаю по совместительству, мне отказали в придоставлении учебного отпуска. Почему? Разве они не нарушили закон?
Вам отказали правомерно. Согласно ст.287 Трудового кодекса, предоставление учебных отпусков осуществляется только по основному месту работы.
Теги: Трудовое законодательство
← Предыдущая123456 Следующая →
