Вопрос-ответ → Трудовое законодательство
05.02.2012
Ответьте пожалуйста. Могут быть ограничения по отпускам, у нас на фирме нельзя брать отпуск в сезон, а сезон у нас с15.02 по 15.04 и с 15.08 по 15.10, коллектив большой есть маленькие дети, все хотят летом отдохнуть. Законно такое ограничение?
Спасибо!
В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Учитывая то, что работодатель обязан сотрудникам предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков, предоставление отпуска вне графика является правом работодателя, а не его обязанностью. При составлении графика отпусков работодатель не обязан учитывать мнение работников, однако должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, если в у Вас на предприятии создана профсоюзная организация, попробуйте через неё повлиять на составление графика отпусков на 2013 год.
Теги: Трудовое законодательство
30.01.2012
В трудовом договоре должен быть пункт или строка о начислении и выдаче декретных?
Условия о начислении и выдаче декретных не являются обязательными для включения в трудовой договор, согласно требованиям Трудового кодекса. Данные условия могут быть включены в трудовой договор при обоюдном желании работника и работодателя.
Теги: Трудовое законодательство
24.11.2011
Моя мама на пенсии по старости. По выходу на пенсию она продолжала работать, пока не произошло сокращение штата сотрудников учреждения. Может ли она встать на учёт на бирже труда, если она также является частным предпринимателем?
В соответствии с действующим Порядком регистрации безработных граждан, учреждения службы занятости регистрируют в целях поиска работы исключительно безработных граждан. Согласно указанному Порядку безработными не могут быть признаны граждане которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно. Таким образом, поскольку пенсионер не может быть признан безработным, он и не должен быть зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости.
Теги: Трудовое законодательство
14.11.2011
Здравствуйте, я беременная (19-20 недель). Два месяца я была на больничном, а когда я пришла на работу что бы отдать больничный, у меня его не взяли, сказав, что я тут больше не работаю, поскольку меня сняли с должности. В отделе кадров мне сказали что бы я писала бумагу на увольнение либо моя трудовая книжка потеряется. Кроме того, мне говорят, что декретные не заплатят. Что мне делать? В прокуратуру заявление я написала. Куда-нибудь мне ещё надо обращаться?
Вы совершенно правильно обратились в прокуратуру, поскольку на этот орган возложена обязанность по надзору за соблюдением законодательства. Учитывая Ваше положение (беременность), работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть с Вами трудовой договор, за исключением случая, когда фирма ликвидируется или предприниматель прекратил свою деятельность. Иные условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя необоснованны и незаконны. Согласно законодательству, необоснованное увольнение беременной женщины является преступлением, наказание за которое предусмотрено статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Если организация отказывается принять у Вас больничный лист, Вы можете отправить его в адрес организации по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, при этом целесообразно сделать копию больничного листа. Также рекомендуем Вам обратиться к Вашему работодателю с заявлением о выдаче Вам копии трудовой книжки. Такое заявление можно также направить по почте. На основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать Вам надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки в течение трёх рабочих дней со дня подачи Вами заявления.
Теги: Трудовое законодательство
23.10.2011
Здравствуйте,подскажите пожалуйста что делать????
я работаю в универсаме и проблема заключается в том что,моя подруга работает со мной и она ушла в декрет и при этом не заплатили декретных,фирма всё "компасирует" мозги что нет денег,и в договоре прописано что должны выплаты в пенсионный фонд,а начислений нет,хоть мы и работаем больше года,а волнует меня это всё только из за того что через 2 месяца мне тоже уходить в декрет,подскажите пожалуйста что делать и куда обращаться????Спасибо заранее за помощь!!!!
Добрый день. Чтобы сделать выводы по Вашей проблеме, необходимо изучить документы на основании которых вы работали и получали заработную плату: трудовую книжку, трудовой договор, документы на основании которых Вам выплачивалась заработная плата. Если вся заработная плата выплачивалась Вам официально, то у Вас существует реальная возможность взыскания задолженности по зарплате через суд. Однако, если какую-то часть заработной платы Вы получали неофициально ("в чёрную") то перспектив взыскать её через суд у Вас на сегодняшний день практически нет. Соответственно, все отчисления в пенсионный фонд, а также декретные будут рассчитывать из расчёта официальной заработной платы. В этом случае, единственный вариант - обращение в прокуратуру. Таким образом, сначала необходимо разобраться как Вы получали заработную плату, а затем принимать решение о дальнейших действиях.
Теги: Трудовое законодательство
21.10.2011
Добрый день!
Подскажите пожалуйста.
Я решила уволиться с работы и взяла больничный на 10 дней и в 1-й день больничного я написала заявление об увольнении по собственному желанию.
После больничного мне остается отработать 3 дня, но работодатель утверждает, что я должна отработать еще две недели, он прав?
И как сделать так, чтобы не отрабатывать эти оставшиеся 3 дня!
Заранее спасибо!
Ваш работодатель не прав. По общему правилу, согласно статье 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следует знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, требования отработать указанный двухнедельный срок Трудовым кодексом не установлено. Таким образом, если работник в течение данного двухнедельного срока находился в отпуске или на больничном, то требование работодателя отработать две недели является незаконным.
Теги: Трудовое законодательство
24.09.2011
В трудовой книжке у меня одна фамилия,но после того что я вышла замуж я поменяла фамилию,я собрала все документы,но мне не меняют фамилию на трудовой,объясняя тем что меняют только при увольнении,имеют ли они право не менять фамилию если у меня уже даже больничный на другую фамилию? и проблема в том что я взяла с пенсионного документы,а там за 1.5 года нет начислений,куда мне обращаться и получу ли я теперь декретные если нет начислений ни каких,хотя как я думала что работаю официально???????
1. Касательно внесения изменений записей в трудовую книжку.
В соответствии с пунктом 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, изменение записей о фамилии, имени, отчестве работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
Срок внесения таких записей не определен. В тоже время не установлено, что такая запись вносится и при увольнении.
Представляется, что в данном случае должен применяться общий недельный срок для внесения записей о работе, установленный пунктом 10 названных выше правил.
Данный срок должен исчисляться с момента представления работником соответствующих сведений, в данном случае, документов, свидетельствующих о смене фамилии: паспорта, свидетельства о заключении брака.
Кроме того, работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
В случае отказа работодателя внести запись в трудовую книжку – такой отказ может быть обжалован в соответствующий государственный орган, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (соответствующий территориальный орган федеральной инспекции труда), в прокуратуру и в суд.
2. Касательно сведений о начисленных и уплаченных взносов в Пенсионный фонд.
В соответствии с правилами, установленными Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.96 № 27-ФЗ гражданин, у которого изменились сведения в индивидуальном лицевом счете, в частности сведения о фамилии, предъявляет работодателю документы, подтверждающие сведения о них, и заполняет соответствующие формы.
Работодатель в сроки, установленные для представления сведений в Пенсионный фонд - ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, представляет соответствующие сведения об изменении фамилии работника.
Соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации выдает застрахованному лицу новое (взамен выданного ранее) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования с тем же страховым номером индивидуального лицевого счета на основании соответствующего заявления.
Кроме того, названный выше закон предусматривает обязанность работодателя передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.
Руководствуясь изложенным выше, представляется целесообразным обратиться к работодателю:
- с письменным требованием о выдаче копии трудовой книжки;
- с письменным требованием выдать копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда Российской Федерации для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица.
Все требования передаются под соответствующую расписку в получению, которая в свою очередь должна содержать: дату получения, подпись и расшифровку подписи соответствующего уполномоченного лица организации.
В случае отсутствия в представленных документах требуемой информации: об изменении фамилии, о начисленных взносах и др., бездействие работодателя может быть обжаловано. Также возможно предъявление требования об обязании работодателя произвести соответствующие действия, связанные с изменением работником фамилии, а также надлежащим начислением и уплатой соответствующих страховых взносов.
3. Касательно выплаты пособий по беременности и родам.
В соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется работодателем в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Таким образом, в данном случае, Пенсионный фонд не производит исчисление и выплату пособия по беременности и родам.
Теги: Трудовое законодательство
