Вопрос-ответ → Трудовое законодательство
29.08.2011
на жену напал ее брат. она была дома с ребенком 2х лет.она выстрелила в него из пневматического пистолета в целях самообороны т.к он ее избил. какие меры могут принять против нее?
Добрый день.
Из Вашего вопроса следует, что выстрел из пневматического пистолета был произведен в целях необходимой обороны. Если это было действительно так, то вне зависимости от наступивших для нападавшего последствий, действия Вашей жены согласно ст.37 УК РФ не являются преступлением. В любом случае, Вашей жене необходимо категорически настаивать, что выстрел был произведён ею в целях необходимой обороны.
Теги: Трудовое законодательство
24.08.2011
Здравствуйте,я беременная и срок у меня 6 недель,работаю я в сетевом магазине,меня вызвали в офис и заставляют уволиться по собственному желанию,но если я отказываюсь то они предупредили что ,всё сделают для того что бы меня уволят,и уволят меня по статье,что мне делать и как бороться с таким беспределом
Добрый день.
Очевидно, что действия Вашего работодателя незаконны. Как правило, работодатели прекрасно знают, что необоснованное увольнение беременной женщины является преступлением, наказание за которое предусмотрено ст.145 УК РФ. Этим обстоятельством и объясняется, то что Вас заставляют уволиться по собственному желанию.
Вы должны понимать, что если работодатель начал совершать в отношении Вас подобные неправомерные действия, то Вам следует также начать отстаивать свои права.
Подайте жалобу в прокуратуру, где подробно в деталях опишите как Вас вызвали в офис организации и заставляли уволиться. Жалобу следует подать в письменном виде в прокуратуру по месту нахождения Вашей организации. При подаче жалобы обязательно возьмите номер телефона, по которому Вы сможете отследить её движение. Звоните и требуйте, чтобы по Вашей жалобе была проведена проверка.
Теги: Трудовое законодательство
30.05.2011
Какие гарантии и компенсации в настоящее время имеют работники-совместители?
Также как и основные работники, совместители в настоящее время могут претендовать на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством:
- оплата больничных листов,
- предоставление отпусков,
- в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Есть одно исключение: предоставление учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением, осуществляется только по основному месту работы.
Теги: Трудовое законодательство
16.05.2011
Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор по основному месту работы условие о том, что работник может трудиться по совместительству только с письменного согласия «главного» работодателя?
Никакого разрешения от работодателя не требуется. Работодатель может только попросить работника, чтобы он известил его о своей дополнительной работе. Но есть исключения из правил, предусмотренные законом.
Теги: Трудовое законодательство
12.05.2011
Со сколькими работодателями работник может заключать трудовые договоры по совместительству?
Работник вправе вступать в трудовые отношения по совместительству с неограниченным количеством работодателей. В том числе и заключать трудовой договор о внутреннем совместительстве с работодателем, с которым он уже имеет трудовые отношения. Но в каждой из этих организаций совместитель может работать не более 20 часов в неделю.
Теги: Трудовое законодательство
06.05.2011
Как быть, если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника?
Часть 2 статьи 84.1 ТК предписывает в случаях, когда приказ о расторжении трудового договора невозможно довести до сведения работника, производитель непосредственно на этом приказа следующую запись: "Приказ невозможно донести до сведения работника в связи с прогулом".
Теги: Трудовое законодательство
05.05.2011
Какую дату следует указывать при увольнении за прогул?
Датой увольнения за прогул является дата издания приказа, что полностью соответствует правилу, установленному в 2006 году в части 3 статьи 84.1 ТК, согласно которой днем увольнения может быть как рабочий день работника, так и любой другой день, в который за работником сохраняется рабочее место (должность).
Помимо этого, в части 5 ст.84.1 ТК говорится о том, что днем увольнения за прогул может быть и день самого прогула, и в этом случае работодатель освобождается от обязанности отправления работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку.
Теги: Трудовое законодательство
