Вопрос-ответ → Трудовое законодательство
16.09.2011
Нужно ли доплачивать заместителю за исполнение обязанностей директора?
Согласно постановлению Правительства РФ № 216 от 10 марта 2009 года признан недействующим абзац 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29 декабря 1965 года № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» в части запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающего его штатного заместителя.
В связи с чем заместители имеют право не только получать заработную плату по занимаемой должности, но и при выполнении обязанностей отсутствующего руководителя получать соответствующую доплату, которая не может быть меньше заработной платы отсутствующего работника.
Теги: Трудовое законодательство
15.09.2011
Какова продолжительность работы совместителя в предпраздничные дни?
В соответствии со ст.95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. А поскольку статьей 287 ТК установлено, что лицам, работающим по совместительству все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме, то данное правило распространяется и на эту категорию работников.
То есть, совместитель, работающий 4 часа в день, будет трудиться накануне праздника 3 часа. А продолжительность рабочего дня сотрудника работающего полтора часа, в предпраздничный день составит полчаса.
Теги: Трудовое законодательство
14.09.2011
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
Во-первых, нужно иметь ввиду, что записи о совместительстве вносятся по желанию работника.
Во-вторых, записи о работе по совместительству производятся по основному месту работы на основании документов, которые предоставит работник.
При этом, вполне допустима ситуация, когда в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу по совместительству, но нет записи об увольнении с этой работы, или то, что запись о приеме по совместительству сделана в одной организации , запись об увольнении с работы по совместительству делается в другой организации.
Теги: Трудовое законодательство
13.09.2011
Как оформляется перевод совместителя с одной работы по совместительству на другую в рамках одной организации?
В данном случае имеет место перевод, то есть изменение трудовой функции (ст.72.1 ТК).
Каких-либо особенностей в оформлении в таком случае нет (приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 и дополнительное соглашение к трудовому договору).
Теги: Трудовое законодательство
12.09.2011
Как правильно оформить переход совместителя с основной работы на работу по совместительству?
Переход с основной работы на работу по совместительству можно сделать только путём прекращения трудового договора и заключению нового. Так как в данном случае имеет место не изменение условий труда в рамках одного договора, а изменение вида договора: был по основной работе, стал по совместительству.
Теги: Трудовое законодательство
09.09.2011
Нужно ли сотруднице, работающей по совместительству, выплачивать наряду с пособием по беременности и родам единовременное пособие при рождении ребёнка?
Часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан подлежащих обязательному социальному страхованию» предусмотрено: если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему каждым работодателем.
Что касается иных социальных пособий, связанных с материнством (единовременное пособие при рождении ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет) то их выплата по всем местам работы законодательством не предусмотрена.
Теги: Трудовое законодательство
08.09.2011
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. А если на момент предоставления отпуска совместитель ещё не отработал 6 месяцев?
Если на момент предоставления отпуска совместитель ещё не отработал полгода, то отпуск совместителю предоставляется авансом. Основанием для отпуска может служить справка с основного места работы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
А если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается меньше, чем по основной работе, тогда работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Теги: Трудовое законодательство
