Вопрос-ответ → Трудовое законодательство
02.04.2012
По договору с 20 по 25 числа каждого месяца аванс, но его выплатили только 2, с 5 по 10 зарплата. я написала заявление с 5 апреля, но мне сказали,что выдадут только отпускные и всё. Но ведь они не правы и по Трудовому кодеку они должны мне выдать зарплату и отпускные, т.к. я месяц отработала и на работу выйду только 21 апреля. Подскажите пожалуйста на какую статью Трудового кодекса я могу опереться.Спасибо большое.
Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена статьями 142, 236, 237 Трудового кодекса. Согласно ст.142 в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник (за исключением определённых указанных в Кодексе категорий) имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Также, работник имеет право на выплату процентов из расчёта 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст.236) и возмещение ему морального вреда (ст.237). Однако, в настоящее время возмещение морального вреда, вызванного задержкой выплаты заработной платы, практически не применяется из-за сложности его доказывания и сложившейся судебной практики.
Теги: Трудовое законодательство
27.03.2012
У меня график работы 2/2. я собралась в отпуск.Последний рабочий день 2 апреля, хотела пойти в отпуск с 5 апреля, после своих двух выходных дней, но мне сказали,что так не положено, т.к. получается,что у меня отпуск будет уже не 14 дней, а 18,потому,что мне по графику выходить лишь 21 апреля.Правы ли они?
Попросите в отделе кадров Вашего предприятия табель учёта Вашего рабочего времени. Из данного документа должно быть видно, сколько дней Вы отработали и сколько выходных дней Вам положено. Без данной информации сделать вывод о наличии у Вас выходных дней 3 и 4 апреля нельзя. Попросите, чтобы работник отдела кадров объяснил Вам на основании табеля учёта рабочего времени, как рассчитывались Ваши выходные дни.
Теги: Трудовое законодательство
26.03.2012
Работаю термистом на Рязанском ОАО "Автоагрегат" по скользящему графику, а именно 4 смены по 12 часов, дальше 4 выходных и т.д. Чередуются ночные и дневные-4 ночи,выходные,4 дня.... В месяц отрабатываю до 192 часов. Естественно, получается переработка, т.к. завод работает по обычному графику(8 ч. смена,40 ч.-рабочая неделя. Что бы не доплачивать за переработку управление вводит дополнительный выходной неоплачиваемый день или два, в зависимости от количества переработанных часов. Причем, без нашего на это согласия. При том, что количество человек в смене и так сведено к минимуму, сменные задания не корректируются(их и не изменишь, т.к. невозможно растянуть или сжать технологические процессы не потеряв в качестве продукции). Мы потеряли в заработной плате почти в 2 раза, загруженность увеличилась из-за отсутствия человека на выходном. Правомочны ли действия руководства?
Согласно ст.104 Трудового кодекса, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в Вашем случае, как следует из Вашего вопроса, это 40 часов в неделю. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Вашего предприятия. Таким образом, Вам целесообразно попросить в Вашем отделе кадров распечатку табеля учёта Вашего рабочего времени и чтобы Вам объяснили порядок его расчёта. Без данной информации сделать вывод о правомерности действий Вашего работодателя не представляется возможным.
Теги: Трудовое законодательство
17.03.2012
Я 34 года отработал во вредных условиях у меня профзаболевание что подтверждается медицинскими документами. Могут ли меня на основании этого уволить по инициативе работодателя?
Работодатель не вправе уволить Вас по указанному Вами основанию. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 Трудового кодекса. Наличие у работника профзаболевания таким основанием не является.
Теги: Трудовое законодательство
06.03.2012
Я состою на государственной службе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я мать троих детей. В начале года, согласно Приказа вышестоящего органа, моя должность была сокращена. Взамен мне была предложена нижестоящая должность с меньшим окладом. Законно ли это?
У работодателя есть такое право согласно статьям 81 и 180 Трудового кодекса. В соответствии со ст.180 Трудового кодекса, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом, согласно статье 81 ТК работодатель вправе предложить работнику вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом надо иметь ввиду, что в случае Вашего отказа от предложенной Вам нижестоящей должности, в соответствии с требованиями ст.261 ТК работодатель не вправе Вас уволить до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет.
Теги: Трудовое законодательство
02.03.2012
Сколько дней отпуска положено электрогазосварщику. и должны ли туда входить дополнительные дни за вредность
Количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска и продолжительность рабочего дня в Вашем случае должны определяться на основании СПИСОКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (приложение к Постановлению Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. N 298/П-2) с учетом производства на котором Вы работаете и выполняемой Вами работы.
Теги: Трудовое законодательство
20.02.2012
Каков порядок увольнения работника(материально ответственное лицо) за недостачу и покакой статье?
Уволить работника за недостачу возможно в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если на работника была возложена материальная ответственность.
Для этого необходимо:
- провести проверку материальных ценностей, при обнаружении недостачи составить акт о недостаче;
- руководителю составить приказ о взыскании и наказании сотрудника;
- получить письменные объяснение работника.
Если после совершения всех вышеуказанных действий вина работника в выявленной недостаче будет усатновлена, работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор за утрату доверия, по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса РФ.
Теги: Трудовое законодательство
